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碳钢管件厂家如何应对活跃的90后员工

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日 期:2017-1-9 17:08:24 已 阅:646 次

    90后员工的管理成了很多企业高管的难题,难就难在管理者思维固化,没有搞懂年轻人的内心,碳钢管件厂家认为有些管理者只是隔靴搔痒,更有甚者背道而驰。
    碳钢管件厂家认为,其实任何年代的人都有自己的特点,难管只是一个借口,没有与时俱进才是问题的关键,多多加入弹性、包容、民主、参与、平等、快乐、自由等词语,对于管理90后员工有很大帮助。碳钢管件厂家认为再批评90后的时候一定要带着琢磨的心,很多管理者认为90后是不能被骂的,其实是他们缺乏批评员工的技巧,威逼利诱是没有用的,他们更多关心的是自己的“感受”.所以,即便你对他们发货也要表达出你恨铁不成钢的想法,严厉而不带攻击性。
    碳钢管件厂家还认为,当管理者没有灵感时,跟90后说说你是困扰,或许90后会给你一个好的主意,毕竟90后是互联网催生的一代,对于信息的敏锐判断和分析能力似乎是与生俱来,千万不要轻易和你身边的90后员工说“分手哦”,搞不好在你的培养下,又是一个优秀人才的诞生。
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